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文章来源:Sogou   发布时间:2019年09月21日 21:16:07  【字号:     】  

9月9日,在银昆高速巴陕段的一个隧道里,一辆货车撞上了隧道内侧的浆砌边沟,连边沟盖板都被压坏了。然而民警赶到事故现场后当事人刘某一再向民警表示自己不是司机,司机刚刚拦了一辆过路车辆走了,这究竟是为何呢?

9月9日上午6时50分左右,四川省公安厅高速公路公安局二分局十大队接到通知称, G85银昆高速巴陕段巴中往陕西方向下两隧道群内有一辆黄牌货车发生了事故,正占用客货车道。到达事故现场后,民警看到一辆装满桔子的货车撞上了隧道内右侧浆砌边沟,边沟盖板被足足压坏了有接近两百米,货车车身还刮坏了安装在隧道内墙上的移动与电信公司的通信设备。

事故现场只有一名刘某一人,但民警起询问事故情况,刘某却坚称事发时车上有两人,另外一人纪某才是驾驶员,因在货主一直催货,纪某就拦了一辆过路车辆去找车转运货物了。民警随即让刘某拨通了驾驶员纪某的电话,然而电话另一头的人却告诉民警自己并不是事故车辆陕EB98**号重型货车的驾驶员,自己驾驶的是另一个车牌号车辆。

见状,民警调取了事故发生现场的视频、路过卡口与车辆的进出站信息,并核查刘某的个人信息,监控视频及卡口照片显示,事发时正是刘某本人在驾驶机动车,其所持有的B2驾驶证已被注销。

这时刘某才承认,自己的驾驶证确已被注销,因为一时没找到司机就自己开车上路了。在事故发生后,想到自己是无证驾驶,保险公司不会赔付,所以才谎称车辆驾驶员另有其人,想以此骗保。目前案件还在进一步处理中。

俗话说,人有三急,不办不行。这不,司机钟某在工作时间跑去上厕所误了事,公司要求其赔偿损失21550元。合理吗?合法吗?广州市白云区法院近期审结了该案。

司机上厕所没接到客户电话,公司要求其赔21550元

钟某是一家汽车租赁公司(以下简称租赁公司)的司机,2015年4月被派至租赁公司与某移动公司合作项目工作,负责按指令接送移动公司客户至指定地点。自从合作项目以来,钟某也算尽职尽责,工作没出现什么纰漏。

2016年9月21日,钟某接到任务,要求他10时30分在省公安消防总队附近接客户。10点20分,钟某到达目的地并发信息报已到,因消防队门口不能停车,他便将车开到旁边路口等客户电话。

等待中的钟某突然感觉肚子疼。肚子疼可憋不住,钟某想着,反正时间未到,客户到了也会打电话的,遂一路小跑找了个公共厕所解决。

巧就巧在,偏偏在钟某上厕所的7分钟里,客户5分钟内连续拨打钟某电话5次、车辆调度员拨打6次,钟某都没有接到电话,回头一看,原来手机设置成了静音模式。

钟某看到电话记录后赶紧回电,但客户已自行打车离开。客户还在其后向租赁公司投诉及要求赔偿。

租赁公司认为是钟某的疏忽造成了公司的损失,遂将钟某调出该项目并要求其赔偿损失21550元。租赁公司凭什么向钟某索取21550元?

原来,租赁公司提供了证据,并认为:租赁公司和某移动公司的服务费结算确认表记载:2016年9月份某移动公司基本服务费115500元,对租赁公司的绩效扣罚11550元,罚款10000元,扣罚理由主要为钟某此次事故的发生及租赁公司长期服务不足的问题。

钟某觉得自己很无辜,自己也就上个厕所,难道扣罚金额都要自己承担吗?

法院:

公司理据不足,司机确有失误赔2000元

法院认为:租赁公司要求钟某承担损失21550元理据不足。法院指出,首先,钟某花7分钟上厕所确实为解决生理问题,租赁公司未能提供证据证实钟某在该期间未接听电话系故意或重大过失所为。

其次,租赁公司无证据证实已将其与某移动公司之间约定的服务考核办法已事先告知钟某,亦未在劳动合同或司机行为准则中明确约定。

再次,钟某确因个人原因延误一次接车服务,但其在不清楚扣罚标准的情况下无法预见因此需承担21550元的赔偿责任,且该损失数额明显高于钟某提供该次劳动所获取的劳动报酬,即劳动者付出劳动所需承担的风险过大,公司不能将其经营风险转移至劳动者。

最后,根据服务质量扣罚通报单可知,除了涉案事故外,还存在租赁公司长期的服务不足的原因。

综上,法院遂判决,驳回租赁公司的诉讼请求。

租赁公司不服一审判决提起上诉。广州市中级人民法院认为,一审法院认定租赁公司将本应由公司承担的经营风险全部转嫁由劳动者承担明显不合理,并无不当。

但鉴于钟某在工作中确实存在疏忽大意、工作失误的情况,造成租赁公司一定的损失,综合案情,酌情判令钟某向租赁公司赔偿经济损失2000元。

法官说法:

员工在职期间产生的损失,需从员工的过错程度等方面综合认定

法官表示,员工在职期间产生的损失应如何承担,需要从员工的过错程度、劳动合同约定、公司经营风险分配等方面,并依据公平责任原则综合考虑。

首先,用人单位作为企业的经营者和管理者,享有了公司大部分的经营收益,应该与职工共同承担企业的经营风险,根据收益与风险对等的原则,如果一旦发生损失就由员工承担远远高于其劳动报酬的风险是不公平的。

其次,员工通常在存在重大过失时才需要承担一定责任。如果员工在履行职务时故意造成用人单位损失,属于侵权责任,理应承担其造成的全部损失。

在员工存在重大过失时,应承担赔偿责任,但赔偿责任数额应是有限的,应综合考虑员工工资、公司是否亦存在过错、当地最低工资保障制度等因素来确定。

若员工无过错或轻微瑕疵,则可考虑为公司经营的正常风险,理应由公司自行承担。

再次,用人单位应尽量在劳动合同中,与员工就职务行为造成的损失负担进行约定,无论是从保护用人单位还是劳动者来说,都是有益的。

当然基于劳动合同大多为格式合同的特点,该条款应避免出现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容。

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